第一章 總則
第一條 為保障工會(huì)在國(guó)家政治,、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位,，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,，根據(jù)憲法,，制定本法,。
第二條 工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,。
中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三條 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者,，不分民族,、種族、性別,、職業(yè),、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制,。
工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),、勞動(dòng)關(guān)系,、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。
第四條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，堅(jiān)持社會(huì)主義道路,，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀,、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，堅(jiān)持改革開(kāi)放，保持和增強(qiáng)政治性,、先進(jìn)性,、群眾性，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,。
工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》,，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯,。
第五條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式,，參與管理國(guó)家事務(wù),、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù),；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán),。
第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益,、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,。
工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等,，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。
工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉,、民主協(xié)商,、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,。
工會(huì)建立聯(lián)系廣泛,、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系，密切聯(lián)系職工,，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求,，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難,，全心全意為職工服務(wù),。
第七條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),。教育職工不斷提高思想道德,、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍,。
第八條 工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用,，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益,，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念,、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新,、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。
第九條 中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立,、平等,、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系,。
第二章 工會(huì)組織
第十條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立,。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選,。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,，接受其監(jiān)督。
工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員,。
上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織,。
第十一條 用人單位有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì),；不足二十五人的,，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),，也可以選舉組織員一人,，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的,，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的,，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員,。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。
縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì),。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì),。
第十二條 基層工會(huì),、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立,，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),。
上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓,。
第十三條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo),、合并工會(huì)組織。
基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷(xiāo),，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo),，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。
依前款規(guī)定被撤銷(xiāo)的工會(huì),，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留,，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
第十四條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)組織的工會(huì),，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織協(xié)商確定。
第十五條 中華全國(guó)總工會(huì),、地方總工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。
基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的,，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,。
第十六條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年,。
第十七條 基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議,，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),。
第十八條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。
罷免工會(huì)主席,、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò),，不得罷免,。
第十九條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿,。但是,，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第二十條 企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利,。
法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò),、決定的事項(xiàng),，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理,。
第二十一條 工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同,。
工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商,，依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。
工會(huì)簽訂集體合同,，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)可以依法要求企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任,；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第二十二條 企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。
第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù),；企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的,，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?
?。ㄒ唬┛丝邸⑼锨仿毠すべY的,；
?。ǘ┎惶峁﹦趧?dòng)安全衛(wèi)生條件的；
?。ㄈ╇S意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的,；
?。ㄎ澹┢渌麌?yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
第二十四條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建,、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督,。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第二十五條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù),；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十六條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第二十七條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理,，必須有工會(huì)參加,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù),。
第二十八條 企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工,、怠工事件,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商,，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求,，企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以解決,。工會(huì)協(xié)助企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織做好工作,，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序,。
第二十九條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,。
地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加,。
第三十條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)依法為所屬工會(huì)和職工提供法律援助等法律服務(wù)。
第三十一條 工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè),，做好工資,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第三十二條 工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng),，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議,、技術(shù)革新,、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng),，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。
第三十三條 根據(jù)政府委托,，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。
第三十四條 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律,、法規(guī)、規(guī)章時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題,，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn),。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第三十五條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式,，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
第四章 基層工會(huì)組織
第三十六條 國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),，依照法律規(guī)定行使職權(quán),。
國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,，檢查,、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
第三十七條 集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì),，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力,。
第三十八條 本法第三十六條,、第三十七條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì),，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè),、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè),、事業(yè)單位民主管理,。
第三十九條 企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),；召開(kāi)會(huì)議討論有關(guān)工資、福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、工作時(shí)間、休息休假,、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題,，必須有工會(huì)代表參加。
企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。
第四十條 公司的董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生,，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行,，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)組織的同意。
基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,，每月不超過(guò)三個(gè)工作日,，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響,。
第四十二條 用人單位工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資,、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,，由所在單位支付,。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇,。
第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第四十三條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源:
?。ㄒ唬┕?huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；
?。ǘ┙⒐?huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi),；
（三）工會(huì)所屬的企業(yè),、事業(yè)單位上繳的收入,；
（四）人民政府的補(bǔ)助,；
?。ㄎ澹┢渌杖搿?/p>
前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng),。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定,。
第四十四條 企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的,，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
第四十五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算,、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,。
各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,，接受監(jiān)督,。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督,。
第四十六條 各級(jí)人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng),，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十七條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥,。
第四十八條 工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè),、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變,。
第四十九條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休,、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待,。
第六章 法律責(zé)任
第五十條 工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟,。
第五十一條 違反本法第三條,、第十二條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理,；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
第五十二條 違反本法規(guī)定,，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,、恢復(fù)原工作,；造成損失的，給予賠償,。
對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱,、誹謗或者進(jìn)行人身傷害,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,；尚未構(gòu)成犯罪的,，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。
第五十三條 違反本法規(guī)定,，有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償:
?。ㄒ唬┞毠ひ騾⒓庸?huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的,；
?。ǘ┕?huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
第五十四條 違反本法規(guī)定,，有下列情形之一的,，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理:
?。ㄒ唬┓恋K工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的,；
（二）非法撤銷(xiāo),、合并工會(huì)組織的,；
（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的,；
?。ㄋ模o(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第五十五條 違反本法第四十七條規(guī)定,，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的,，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還,，并賠償損失,。
第五十六條 工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免,；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第七章 附則
第五十七條 中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。
第五十八條 本法自公布之日起施行,。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止,。
